Maïevo : Ressources humaines, formation, conseil & coaching

Formation

Maïevo Formation

« On se moque d’être meilleur ou excellent, ce qu’il faut c’est être exceptionnel. » Anthoy Robbins

Une offre de formations sur-mesure

Maïevo-Ressources Humaines se positionne comme un architecte, un accompagnateur et un facilitateur de solutions de montée en compétences et présente des formations  adaptées aux contextes de travail et enjeux majeurs de ses clients dans des domaines d’expertise tels que :

  • Les éléments clés de la fonction managériale,
  • l’engagement et le développement personnel, 
  • la dynamisation des relations humaines,
  • la logique coopérative,
  • l’optimisation de sa communication,
  • le développement des ressources humaines,
  • la gestion de la complexité et de l’incertitude environnementales,
  • la santé au travail.

Maïevo – Ressources  Humaines  vous  propose une  offre  de  formation composée d’ateliers d’apprentissage, de plans d’action et d’outils pertinents pour faciliter la compréhension, la réflexion et l’accompagnement des personnes et favoriser l’appropriation des bonnes pratiques et de leur mise en œuvre.

Nous  pensons la formation comme un véritable outil stratégique de compétitivité, de motivation, de mobilisation et de développement de l’employabilité du bénéficiaire. Nous adaptons   systématiquement    les   programmes   pour   activer et construire   avec   vous  un  module  sur  mesure  qui  permette de  répondre  précisément à  vos  besoins,  en  fonction de  vos problématiques et de votre secteur d’activité.

Construire une capacité d’action

Nos modules de formations personnalisés et nos parcours de formation progressifs et individualisés répondent, notamment, aux demandes de responsables qui souhaitent :

  • Dynamiser ou redynamiser leurs compétences managériales en suivant une formation management de courte durée,
  • Découvrir de nouvelles pratiques managériales,
  • Renforcer leur rôle de leader,
  • Ajouter une expertise tremplin à leur carrière,
  • S’approprier de nouveaux outils pour un management durable,
  • Développer leur congruence et leur confiance en eux…

L’utilisation de la formation est dirigée comme l’acquisition d’un savoir,  comme un moyen d’organisation et surtout d’utilisation à bon escient de ce savoir.

La durée que nous préconisons pour chacune des séquences de chaque module est basée à la fois sur votre demande spécifique et sur notre connaissance du degré d’approfondissement nécessaire pour donner une bonne culture par thème et sous-thèmes traités.

Engagements

La démarche proposée vous garantit :

  • Le respect d’une charte de confidentialité et d’éthique,
  • Une approche bienveillante dans les relations interpersonnelles,
  • Un processus qualité rigoureux qui assure le bon déroulement du projet de formation,
  • Une expérience sur le thème traité en inter comme en intra,
  • Une gamme de formation en inter/intra/coaching permettant de répondre à des besoins ponctuels et complémentaires,
  • Une identification des enjeux réels que doit servir l’action de formation envisagée afin d’en optimiser toutes les caractéristiques : contenu, progression pédagogique, moyens pédagogiques nécessaires (et envisageables au regard de la culture de l’entreprise et/ou des stagiaires).

 

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